Page 48 - KWAP_AR2022

46 KUMPULAN WANG PERSARAAN (DIPERBADANKAN) MENYEMPURNAKAN PENYAMPAIAN NILAI

MENUJU HARI ESOK
YANG LEBIH MAMPAN

UNTUK WARGA KERJA KAMI

PENGURUSAN BAKAT
KWAP terus meningkatkan dan melaksanakan program perancangan penggantian yang kukuh untuk mengenal pasti dan
membangunkan bakat dalaman untuk tugas-tugas penting dan jawatan kepimpinan. Ini memastikan kami mempunyai
calon pemimpin berwibawa yang boleh memenuhi jangkaan TERAS 5 dan terus membantu KWAP melalui penstrukturan
semula organisasi (OGS). Antara usaha dan pencapaian pada 2022 melalui inisiatif Pengurusan Bakat KWAP dan program
perancangan penggantian adalah seperti yang berikut:
1. Penambahbaikan program Kumpulan Bakat, dilaksanakan untuk mengenal pasti dan membentuk kumpulan kakitangan
berpotensi tinggi yang berupaya memikul peranan kepimpinan pada masa akan datang dalam organisasi;
2. Penggantian Kumpulan Bakat ke dalam jawatan penting di KWAP. Buat masa ini, 67% daripada jawatan penting telah
diisi melalui penggantian bakat dalaman;
3. Penilaian Kepimpinan Pengurusan Kanan telah dijalankan pada 2022 untuk mengenal pasti jurang kepimpinan dan
seterusnya meningkatkan keseluruhan penjajaran kepimpinan untuk penambahbaikan prestasi dan libat urus antara
kakitangan dan barisan pengurusan di KWAP;
4. Peminjaman bakat berpotensi tinggi ke anak syarikat KWAP, Prima Ekuiti (UK) Limited (Prima Ekuiti) di UK sebagai
inkubasi dan platform pembangunan untuk pengalaman intensif dan mendalam untuk pembangunan kepimpinan;
5. Penempatan bakat-bakat kepada syarikat-syarikat rakan strategik, pengawal selia dan pihak berkepentingan seperti
LTAT, MOF dan SC untuk inisiatif kerajaan iaitu PERKUKUH dalam berkongsi kepakaran dan pada masa yang sama,
membangunkan dan memberi pendedahan kepada bakat-bakat KWAP; dan
6. Bimbingan Kepimpinan Eksekutif terus menyediakan bimbingan yang diperibadikan kepada bakat-bakat bagi
membantu mereka dalam membangunkan kemahiran kepimpinan. Jurulatih eksekutif yang bertauliah dari industri
menawarkan sesi bimbingan yang mengambil masa tiga sehingga enam bulan bagi tujuan penambahbaikan
kemahiran kepimpinan.

Program KWAP Young Talent (KYT) 2022
Program KYT adalah program pelatih pengurusan yang diperkenalkan
pada 2014. Program ini menyediakan peningkatan kerjaya dan
peluang pembelajaran melalui pelbagai intervensi untuk meningkatkan
kecekapan bakat muda serta pengetahuan perniagaan dan
kepimpinan dalam mempersiapkan mereka untuk menjadi pakar dan
pemimpin pada masa akan datang di KWAP.
Sejumlah 28 bakat baharu telah mengambil bahagian dalam Program
KYT pada 2022. Bakat-bakat ini terdiri daripada graduan tempatan
dan luar negara meliputi pelbagai disiplin. Secara keseluruhan,
KWAP melalui program ini telah mengambil 128 bakat muda sejak
2014.
Kami mengalu-alukan kemasukan KYT 2022 yang pertama pada Ogos
2022 diikuti dengan kemasukan kedua pada Oktober dan seterusnya
pada Disember. Bakat-bakat KYT kami menjalani latihan bersemuka
selama sebulan termasuk program pengenalan untuk membangunkan
kemahiran interpersonal dan kemahiran insaniah, dan pengenalan
kepada organisasi sebelum ditugaskan ke jabatan masing-masing.