Page 64 - KWAP_Integrated-Report_2023

MEMPERKAYAKAN MASA HADAPAN MEMPERKAYAKAN KEMAJUAN NEGARA MEMPERKAYAKAN NILAI PIHAK BERKEPENTINGAN MEMPERKAYAKAN IMPAK KEMAMPANAN

MODAL INSAN

WARGA KERJA KAMI
Warga kerja adalah aset kami yang paling bernilai. Sumbangan yang berterusan daripada mereka memacu organisasi
ini ke hadapan, serta membuktikan semangat dan dedikasi yang mendukung kejayaan kami. Sebagai pemain penting
dalam keseluruhan rantaian penciptaan nilai kami, komitmen padu dan kemahiran mereka menjadi asas pertumbuhan
dan inovasi kami.
Jumlah Tenaga Kerja mengikut Lokasi 1 Purata Tahun Perkhidmatan
3
145
249 488 275

320

1 - 3 tahun
Pejabat Kuala Lumpur 4 - 9 tahun
Pejabat Cyberjaya > 10 tahun
Pejabat Prima Ekuiti (UK) Limited di United Kingdom
Kelayakan Profesional Pengambilan dan Pusing Ganti

25
136
190 82 35
Kakitangan Baharu Atrisi

389

Kadar Atrisi:
Lepasan Ijazah/Pemegang Piagam CFA Diploma
Ijazah/Kelayakan Profesional Sijil 4.6%

STRATEGI MODAL INSAN

Strategi Modal Insan kami dicipta bagi memupuk tenaga kerja yang dinamik dan berfikiran maju, sejajar dengan nilai-
nilai dan matlamat KWAP dalam memastikan kejayaan dan pertumbuhan yang berterusan. Pada asasnya, strategi ini
tertumpu pada empat hasil sasaran yang menjadikan KWAP sebagai sebuah organisasi yang sedia masa hadapan.

Menghasilkan
Budaya mampan Pembangunan Pengalaman digital Tawaran Nilai untuk
dan selari bagi dan pengurusan sumber manusia yang Kakitangan yang
menghasilkan prestasi yang kukuh dipertingkatkan dan berkaitan dengan ESG
tenaga kerja yang dalam memperoleh memanfaatkan analitik bagi menarik minat dan
bermotivasi dan pencapaian matlamat- data warga kerja mengekalkan bakat-
memberi komitmen matlamat perniagaan bakat

1 Jumlah tenaga kerja Kumpulan KWAP

62 KUMPULAN WANG PERSARAAN (DIPERBADANKAN) i LAPORAN TAHUNAN BERSEPADU 2023