Page 65 - KWAP_Integrated-Report_2023
P. 65
MEMPERKAYAKAN PRESTASI DAN KOMITMEN MEMPERKAYAKAN AKAUNTABILITI DAN INTEGRITI MEMPERKAYAKAN DAYA TAHAN DAN PERTUMBUHAN MAMPAN MAKLUMAT LAIN
Kami menggariskan lapan Strategi Sumber Manusia untuk mencapai hasil-hasil DNA KWAP
sasaran kami: • Memiliki ruang untuk berjaya
• Mempunyai niat yang betul
Mewujudkan • Mewakili jenama KWAP
Model Sumber Menyemak Papan Pemuka
Manusia Mengubah Prestasi dan untuk Warga Teras Budaya
Baharu yang Budaya Kerja Pengurusan Kerja yang
Berasaskan Akibat Berasaskan Kerja
Nilai Data
Matlamat
Mempromosikan Melaksanakan
Menaik Penjenamaan Meningkatkan Kepercayaan
Taraf Sistem Majikan sebagai Inisiatif-inisiatif Amalan-
ESG bagi
Maklumat Majikan Pilihan Meningkatkan amalan
Sumber yang Menyokong Pengurusan
Manusia Pembinaan Tawaran Nilai Bakat Setiakawan
Negara untuk Kakitangan
KEPELBAGAIAN, KEADILAN DAN KETERANGKUMAN
Kami komited dalam menyokong pasaran modal dengan tanggungjawab sosial. Di KWAP, kami melihat kekuatan dalam
kepelbagaian serta memperjuangkan keadilan dan keterangkuman sebagai tonggak asas pembinaan negara. Dengan
memperjuangkan nilai-nilai ini, kami bukan sahaja menyediakan tempat kerja yang lebih baik, tetapi juga memberi impak
yang bermakna untuk masyarakat dan negara.
Pengagihan Tenaga Kerja
Mengikut Umur 1 Mengikut Generasi 1
39
2 128
156 206
Baby Boomers Generasi X
Bawah 30 428 182
30 - 40
41 - 50 Generasi Y Generasi Z
> 50 339
Mengikut Jantina 1 Mengikut Kumpulan Etnik 1
38 23 8
Melayu 671
362 378 Cina
India
Lain-lain
1 Jumlah tenaga kerja Kumpulan KWAP
63
