Page 15 - KWAP_AR2022

MEREALISASIKAN KETERJAMINAN MASA HADAPAN Laporan Tahunan 2022 13

Penyelarasan yang lebih baik dalam komunikasi strategik MEMUPUK PERKEMBANGAN WARGA KERJA KAMI
telah dilakukan melalui sesi bengkel penjenamaan yang
dianjurkan bersama Ahli Lembaga dan Panel Pelaburan. Pembangunan warga kerja merupakan keutamaan TERAS
Berdasarkan hala tuju yang telah dipersetujui bersama, 5 dengan tumpuan diberikan kepada pembangunan
kempen media sosial dilancarkan untuk memberi informasi bakat-bakat yang sedia masa hadapan serta berinovatif,
terkini dan kandungan berkaitan pendidikan dalam memberi bermotivasi, proaktif dan mengutamakan pelanggan.
kesedaran awam terhadap topik berkaitan persaraan. Warga kerja kami juga diperkasakan melalui budaya
pengurusan risiko yang lebih teguh dengan akauntabiliti
Di samping kempen ini, lapan inisiatif media juga telah yang jelas.
berjaya dilaksanakan melalui pengumuman penting, sidang
media, temubual media dan sesi perbualan jemputan. Antara kebanggaan kami pada tahun 2022 adalah
pertambahan bakat-bakat baharu. Pengambilan kakitangan
1
Kami juga mengambil peluang untuk membuka reruai baharu seramai 216 orang telah menguatkan lagi pasukan
informasi apabila KWAP menyertai majlis-majlis yang kami kepada 702 orang. Manakala, kadar pemberhentian
dianjurkan oleh kementerian-kementerian serta badan pada 2022 telah menurun kepada 4.7% berbanding 8.0%
agensi. Hasilnya, lebih daripada 2,500 pengunjung, pada 2021. Ia menunjukkan usaha sesi libat urus bersama
termasuk pesara, bakal pesara, penerima pencen terbitan warga kerja secara berterusan telah berjaya melahirkan
dan orang awam telah mengunjungi reruai pameran KWAP. warga kerja yang bermotivasi dan setia pada KWAP.
Antara usaha lain yang dijalankan termasuk tujuh program Kemasukan warga kerja baharu kami termasuklah
libat urus bersama Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) pelantikan jawatan penting seperti Ketua Pegawai
di Semenanjung Malaysia. Program ini telah menerima Pelaburan (CIO), Ketua Pegawai Kewangan (CFO) dan
penyertaan lebih 2,200 pesara dan bakal pesara. Tujuan Ketua Pegawai Digital (CDO) dalam terus mengukuhkan
pelaksanaan TERAS 5.
program ini adalah untuk memberi impak positif dalam
kehidupan pesara di mana kami telah melawat 16 pesara Warga kerja KWAP telah diberikan peluang dan digalakkan
yang menghidap penyakit kronik dan menyumbangkan untuk melanjutkan pelajaran mereka melalui Skim Bantuan
keperluan asas serta peralatan perubatan untuk mereka. Pendidikan KWAP (EAS). Ramai warga kerja KWAP telah
berjaya meningkatkan kemahiran mereka sejak program
KWAP juga aktif mengambil bahagian dalam Malaysia EAS diperkenalkan di mana pada tahun 2022 sahaja,
Short Term Employment Programme (MySTEP) dan seramai lapan orang kakitangan telah berjaya menamatkan
inisiatif JaminKerja yang diperkenalkan oleh Kementerian pelajaran mereka dan 17 orang kakitangan sedang
Kewangan (MOF) di bawah Bajet 2022. Program ini mengikuti program profesional dan pengajian tinggi seperti
bertujuan untuk menangani masalah pengangguran, CFA, CRMA, PKMC, ACCA, BSC, MSC dan PHD yang
menambah baik kebolehpasaran dalam pasaran kerja ditawarkan di bawah EAS secara aktif.
dan merangsang pemulihan ekonomi domestik dengan
membuka peluang pekerjaan merentasi semua sektor TERAS 5 akan menambah baik pelan tenaga kerja
ekonomi. Kami berjaya membantu inisiatif Kerajaan dengan memberi penekanan kepada pembangunan
dengan pencapaian mengatasi sasaran yang ditetapkan kebolehupayaan dan kemahiran. KWAP juga akan
oleh MOF melalui penawaran pekerjaan untuk 1,019 berusaha untuk memenuhi jangkaan daripada generasi
peserta MySTEP di dalam KWAP dan rakan strategik baharu yang memasuki pasaran kerja dengan amalan
kami. pengurusan budaya yang menyentuh pelbagai aspek
termasuk penggunaan platform digital.
Selain itu, dalam usaha untuk mentadbir dan membimbing
KWAP dan anak syarikat kami dalam pelaksanaan inisiatif MENUJU KE ARAH DIGITALISASI DEMI
CSR, penajaan serta sumbangan, Polisi CSR telah PERTUMBUHAN MAMPAN
dirangka dan kemudiannya diluluskan oleh Ahli Lembaga. Digitalisasi adalah teras utama dalam usaha KWAP
Polisi ini merupakan sebahagian daripada keperluan di untuk menjadi organisasi ‘digital savvy’. Dalam tahun
bawah Ikrar Integriti Korporat (CIP) yang dikeluarkan oleh ini juga, pasukan Teknologi Infrastruktur KWAP telah
Institut Integriti Malaysia.
berjaya menaiktaraf beberapa keperluan infrastruktur
serta perkakasan teknologi maklumat. Di sebalik semua

1 Termasuk kakitangan Bakat Muda KWAP dan MyStep dalam Kumpulan.