Page 71 - KWAP_Integrated-Report_2023

MEMPERKAYAKAN PRESTASI DAN KOMITMEN MEMPERKAYAKAN AKAUNTABILITI DAN INTEGRITI MEMPERKAYAKAN DAYA TAHAN DAN PERTUMBUHAN MAMPAN MAKLUMAT LAIN

Program KWAP Young Talent (KYT) 3.0 Pelan Penggantian
Program KYT merupakan program pengurusan pelatih Pelan penggantian adalah penting bagi memastikan
KWAP yang dilancarkan pada tahun 2014. Program ini kesinambungan, kemampanan dan tadbir urus yang berkesan
menyediakan peluang-peluang untuk peningkatan kerjaya untuk aliran kepimpinan KWAP. Strategi-strategi ini
dan pembelajaran menerusi pelbagai intervensi bagi dirangkumkan secara sistematik dalam KWAP dan anak-
meningkatkan kecekapan serta kepakaran kepimpinan anak syarikatnya. Sekiranya berlaku kekosongan dalam
dalam kalangan bakat-bakat muda kami. Selain itu,
program ini merupakan usaha dalam mempersiapkan jawatan kritikal di KWAP atau anak-anak syarikatnya,
mereka untuk menjadi pakar dan pemimpin masa hadapan pelan penggantian ini akan diaktifkan serta-merta bagi
di KWAP. memilih pengganti yang sesuai dan yang bersedia, serta
memastikan peralihan yang lancar tanpa gangguan kepada
Pada tahun ini, KWAP telah menerima 13 bakat muda dari operasi.
universiti-universiti tempatan dan antarabangsa untuk
Program KYT 3.0. Bagi memupuk pertumbuhan dan Pelan penggantian kami meliputi:
pembangunan mereka, individu-individu ini akan menjalani
program latihan secara hibrid (maya dan bersemuka) 1. Perbincangan dan penamaan calon pengganti dalam
yang komprehensif selama sebulan sebelum mereka kalangan Pengurusan dan Pengurusan Kanan;
ditempatkan di jabatan masing-masing. Kakitangan ini
yang datang dari latar belakang yang berpelbagai dengan 2. Pengenalpastian calon pengganti berdasarkan kriteria;
minda digital diharapkan dapat membawa perspektif 3. Pengenalpastian calon pengganti yang berpotensi
baharu dalam KWAP, sejajar dengan visi kami untuk masa dengan kesediaan jangka pendek (satu sehingga
hadapan pekerjaan. Dengan kohort terkini, KWAP telah dua tahun) atau jangka sederhana (tiga sehingga lima
berjaya menempatkan 141 bakat muda sejak bermulanya
program ini pada tahun 2014. tahun) bagi memenuhi jangkaan untuk jawatan-jawatan
kritikal; dan

4. Pemformalan calon pengganti yang dikenal pasti untuk
jawatan-jawatan kritikal di KWAP menerusi kelulusan
daripada Jawatankuasa Sumber Manusia.
Sebanyak 92.6% daripada jawatan-jawatan kritikal kami
mempunyai sekurang-kurangnya seorang calon pengganti
yang telah dikenal pasti dengan kesediaan jangka pendek
dan sederhana.

Kakitangan Program KWAP Young Talent (KYT) 3.0.
69