Page 31 - KWAP_Integrated-Report_2023

MEMPERKAYAKAN PRESTASI DAN KOMITMEN MEMPERKAYAKAN AKAUNTABILITI DAN INTEGRITI MEMPERKAYAKAN DAYA TAHAN DAN PERTUMBUHAN MAMPAN MAKLUMAT LAIN

S3 Komuniti Pesara

Komuniti pesara termasuk para Aspek penekanan/kepentingan: Kaedah libat urus:
pesara, derivatif, serta Kongres • Pengurusan pencen yang betul • Laman sesawang dan
Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam dan dibuat pada tempoh yang media sosial
Perkhidmatan Awam (CUEPACS) ditetapkan • Pusat Panggilan
yang mewakili kepentingan penerima • Komunikasi dan sokongan untuk • Aplikasi Mudah Alih
pencen. penerima pencen MyPesara
• Pengalaman pelanggan • Acara sosial korporat dan
• Tawaran nilai tambah seperti program jangkauan
pendidikan mengenai perancangan
persaraan dan kecelikan kewangan
• Kepercayaan dan keyakinan
terhadap pengurusan dan tadbir
urus dana persaraan

S4 Komuniti Pelaburan

Komuniti pelaburan merangkumi Aspek penekanan/kepentingan: Kaedah libat urus:
pelbagai entiti yang terlibat dalam • Kepercayaan, strategi dan • Mesyuarat
pasaran kewangan dan aktiviti-aktiviti prestasi pelaburan • Dialog dan persidangan
pelaburan yang berkaitan dengan • Tadbir urus korporat dan sesi • Kumpulan kerja
Kumpulan Wang seperti pengurus libat urus • Persidangan ESG
dana luar, syarikat-syarikat penerima • Dasar-dasar pelaburan yang
mampan dan bertanggungjawab
pelaburan, Bursa Saham dan pelabur
institusi.

S5 Komuniti Setempat

Komuniti setempat yang berpotensi Aspek penekanan/kepentingan: Kaedah libat urus:
untuk menerima kesan daripada • Pelaburan yang mampan dan • Laporan yang diterbitkan
aktiviti-aktiviti pelaburan Kumpulan bertanggungjawab • Laman sesawang dan
Wang dan inisiatif-inisiatif • Impak sosial dan kebajikan rakyat media sosial
tanggungjawab sosial korporat, serta • Ketelusan dan akauntabiliti dalam
mungkin memberi input mengenai • pengurusan dana
Prestasi kewangan dan kestabilan
isu-isu yang berkaitan dengan Kumpulan Wang
komuniti.

S6 Kakitangan

Aset-aset penting yang amat Aspek penekanan/kepentingan: Kaedah libat urus:
diperlukan dalam melaksanakan • Persekitaran tempat kerja, budaya, • Program libat urus
strategi-strategi Kumpulan Wang susunan dan keseimbangan kakitangan
serta mencapai visi dan mandatnya. antara kerja dan kehidupan • Aktiviti korporat dan
• Nilai-nilai, tadbir urus dan integriti latihan
korporat • Mesyuarat town hall suku
• Pampasan, manfaat, pembangunan tahunan
kerjaya dan kemajuan
• Pengiktirafan dan penghargaan
• Kepelbagaian, kesaksamaan dan
keterangkuman
29