Page 30 - KWAP_AR2022

28 KUMPULAN WANG PERSARAAN (DIPERBADANKAN) MENYEMPURNAKAN PENYAMPAIAN NILAI

PERKARA-PERKARA
MATERIAL

SOSIAL
Perkara-Perkara Pihak
Material Definisi Berkepentingan Strategi dan Peluang
Pengiktirafan sebagai Pemimpin • Kerajaan • KWAP telah mengambil bahagian dan
Kewujudan Pemikiran dalam industri Malaysia menjadi tuan rumah dalam beberapa
4
Dalam persaraan dan pelaburan • Komuniti program dan persidangan untuk
Industri selaras dengan inisiatif Pelaburan mengukuhkan kewujudan dalam industri
pembangunan negara
Pihak Berkepentingan • Komuniti • Dalam menyokong pembangunan
Komitmen berterusan dalam Pesara negara, KWAP mengambil bahagian
menyokong pembangunan • Komuniti dalam program MySTEP dan berjaya
negara menerusi pembangunan Tempatan menempatkan seramai 1,019 pelatih
modal insan untuk komuniti MySTEP. Penempatan ini melebihi
pesara serta golongan muda sasaran yang ditetapkan oleh MOF
• Dalam mempersiapkan graduan
Warga Kerja KWAP
Pembangunan Memperlengkapkan warga untuk membangun sebagai pakar
5 dan pemimpin pada masa hadapan,
Masyarakat kerja kami dengan keupayaan
yang sesuai dengan matlamat Program KWAP Young Talent (KYT) telah
agar organisasi menjadi sedia diteruskan tahun ini dengan 28 bakat
masa hadapan serta dapat baharu
menarik dan mengekalkan • Persiapan ke arah menjadi organisasi
bakat terbaik yang sedia masa hadapan telah
mendorong KWAP untuk memberi
fokus kepada pelaksanaan pelbagai
kelengkapan pembelajaran
Pihak Berkepentingan • Komuniti • Selain daripada program-program libat
Komitmen dalam sesi libat urus Pesara urus bersama masyarakat setempat yang
dan inisiatif Tanggungjawab • Komuniti dirancang dengan kekerapan yang lebih
Sosial Korporat secara Tempatan tinggi, KWAP juga telah menganjurkan
berterusan program Kasih KWAP yang merupakan
acara tahunan bagi menyambut bulan
Warga Kerja KWAP
Komitmen dan sokongan Ramadhan bersama golongan kurang
kepada warga kerja dalam bernasib baik
mengimbangi kerjaya dan • Bagi mewujudkan budaya tempat
Kesejahteraan kehidupan kerja yang menyokong fleksibiliti,
6 kolaborasi dan produktiviti, KWAP telah
Masyarakat
memperkenalkan model kerja hibrid yang
membolehkan kakitangan bekerja dari
luar pejabat untuk dua hari seminggu
serta pada masa yang sama, mereka
dapat mengekalkan keseimbangan
bekerja ketika berada di pejabat
• Bagi menyokong kesihatan mental warga
kerja, KWAP menawarkan manfaat
seperti kelayakan cuti kerjaya dan sesi
terapi individu